Criterios generales
- Guatemalteca de nacimiento.
- Postulada en su categoría por formulario digital.
- Comprobable impacto positivo en su categoría.
- Trayectoria de 3 años mínimo.
- Plan de crecimiento.
- Participación sujeta a la exclusión de relación con colaboradores o miembros del jurado.
Categorías
Mujeres emergentes que lideran iniciativas transformadoras de indicadores de calidad de vida y desarrollo humano, esto incluye también proyectos socioambientales, aquellos que buscan educar y promover el combate a la pobreza y aprender a convivir con el ambiente sin dañarlo y recuperar los daños ocasionados.
Ejemplo, proyectos que apoyan a: personas en condiciones de vulnerabilidad nutricional o de educación, desempleados, personas con adicciones, enfermos en condición económica desfavorable, en condiciones de discriminación por grupo étnico o género, migrantes, infancia, jóvenes o adultos mayores en vulnerabilidad; víctimas de violencia de género, personas con capacidades diferentes, reclusos, etc. O iniciativas contra contaminación acústica, del aire, del agua, del suelo, manejo de residuos, empobrecimiento de los ecosistemas y pérdida de biodiversidad, etc.
Criterios
- Coherencia entre objetivos y acciones realizadas.
- Cumplimiento de los objetivos iniciales del proyecto.
- Impacto de las acciones en la población objetivo.
- Escalabilidad y sostenibilidad del proyecto.
- Cuenta con un plan de acción de, por lo menos, un año.
Mujeres emergentes que lideran empresas exitosas con las siguientes características: empresas legalmente constituidas, obligatoriamente con sede social en Guatemala y con enfoque innovador en productos o servicios. En el caso de las emprendedoras deberán tener una facturación anual a partir de Q250,000. En el caso de las pymes con facturación anual entre Q250,000 a Q85,000,000.
Criterios
- Implementación de una estrategia de innovación en productos o servicios.
- Implementación de estrategias de crecimiento o expansión de la empresa.
- Impacto de las estrategias de innovación y/o crecimiento-expansión: baja, media, alta.
- Implementaciones de estrategias de escalabilidad de la empresa.
- Acciones que impulsen una cultura organizacional con beneficios.
Mujeres emergentes líderes en roles directivos o gerenciales en grandes empresas, organizaciones sin fines de lucro, universidades. Pueden ser dueñas o estar en puestos directivos.
Criterios
- Trayectoria profesional en puestos de liderazgo comprobada en los últimos cinco años.
- Impacto de las estrategias de innovación y/o crecimiento-expansión durante su gestión.
- Implementaciones de estrategias de escalabilidad de la empresa.
- Acciones que impulsen una cultura organizacional con beneficios laborales e igualdad de condiciones de género.
- Implementación de estrategias de crecimiento o expansión de la empresa durante su gestión.
Mujeres emergentes que desafían límites. Su dedicación, talento y logros destacan no sólo su destreza atlética, sino también su capacidad para inspirar a otros a superar obstáculos y alcanzar metas.
Criterios
- Logros deportivos comprobables a nivel nacional e internacional.
- Establecimiento de récords nacionales o internacionales dentro de su especialidad.
- Impulso de iniciativas que fomenten la participación ciudadana dentro de su disciplina deportiva.
- Plan de trayectoria dentro de su disciplina deportiva.
- Contar con un plan de mediano plazo.
Mujeres emergentes creativas que enriquecen nuestra cultura y expresan su singularidad a través del arte. Su creatividad y contribuciones resaltan la diversidad y la importancia del papel de la mujer en la construcción de identidades culturales.
Criterios
- Logros o reconocimientos nacionales e internacionales.
- Participación activa en la educación del arte y/o cultura baja, media, alta.
- Esfuerzos notables en la preservación y restauración de patrimonios culturales tangibles e intangibles.
- Acciones en pro de intercambios del arte y cultura nacional a nivel internacional.
- Apoyo a proyectos sociales a través de su arte.